De rechtbank oordeelde dat de werkgever geen geldige reden had om de chauffeur op staande voet te ontslaan. Er was geen bewijs dat de chauffeur de regels overtrad of ernstig verwijtbaar handelde. Hierdoor moet de werkgever het achterstallige loon en een transitievergoeding betalen. Het ontslag op staande voet wordt als nietig beschouwd. De werkgever heeft de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan tegen deze uitspraak. Het is belangrijk voor werkgevers om zorgvuldig om te gaan met ontslag op staande voet en de juridische consequenties te begrijpen.
Bron: Door Ai afgespeurd op internet