Het tekort aan scholieren en studenten in de Rotterdamse haven is een groeiend probleem. De haven heeft behoefte aan goed opgeleid personeel, maar de instroom vanuit het onderwijs neemt af. Dit heeft gevolgen voor de toekomstige arbeidsmarkt in de regio. Om dit aan te pakken, worden initiatieven genomen om jongeren al op jonge leeftijd kennis te laten maken met de haven en de diverse carrièremogelijkheden die daar liggen.
Een van de redenen voor het tekort aan scholieren is de afname van het aantal jongeren dat kiest voor technische opleidingen. Dit terwijl de haven juist behoefte heeft aan technisch geschoold personeel. Het is daarom belangrijk om al op de middelbare school en het mbo bewustwording te creëren over de mogelijkheden die de haven biedt. Door jongeren vroeg te enthousiasmeren voor een carrière in de haven, kan het tekort aan personeel in de toekomst worden aangepakt.
Een concreet voorbeeld van zo’n initiatief is de kennismakingsweek voor scholieren bij meer dan 40 havenbedrijven in Rotterdam. Tijdens deze week kunnen jongeren ervaren wat werken in de haven inhoudt en welke diverse functies er zijn. Door jongeren op deze manier in contact te brengen met de praktijk, hoopt men hun interesse te wekken voor een toekomstige baan in de haven.
Daarnaast is het ook belangrijk om ouders en docenten te informeren over de carrièremogelijkheden in de haven. Vaak hebben zij een grote invloed op de studiekeuzes van jongeren. Door ook hen te betrekken en bewust te maken van de kansen die de haven biedt, kan de instroom van geschikt personeel worden vergroot.
Bron: Door Ai afgespeurd op internet