De uitspraak van de Hoge Raad benadrukt dat werkgevers voorzichtig moeten zijn met langdurige inleenperiodes van uitzendkrachten. Het kan als misbruik van de uitzendconstructie worden gezien als een uitzendkracht te lang op flexibele basis wordt ingezet. Dit kan leiden tot verplichtingen zoals het aanbieden van een vast contract en het betalen van achterstallige premies en loon. Werkgevers dienen daarom de duur van inleenperiodes goed te monitoren en te zorgen voor een passend arbeidscontract op basis van de feitelijke situatie. De uitspraak onderstreept het belang van een zorgvuldig personeelsbeleid en het voorkomen van misbruik van flexibele arbeidsconstructies.
Bron: Door Ai afgespeurd op internet