Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inlenen kan misbruik uitzendconstructie zijn
De uitspraak van de Hoge Raad benadrukt dat werkgevers voorzichtig moeten zijn met langdurige inleenperiodes van uitzendkrachten. Het kan als misbruik van de uitzendconstructie worden gezien als een uitzendkracht te lang op flexibele basis wordt ingezet. Dit kan leiden tot verplichtingen zoals het aanbieden van een vast contract en het betalen van achterstallige premies en […]
