Een chauffeur werd op staande voet ontslagen nadat hij positief testte op cannabis in een speekseltest. De werkgever baseerde het ontslag op de nultolerantie voor drugs in het bedrijfsbeleid. De rechter oordeelde echter dat het ontslag onterecht was, omdat niet bewezen kon worden dat de chauffeur onder invloed was tijdens het werk. De speekseltest toont enkel recent gebruik aan, niet de daadwerkelijke invloed op het moment. De rechter benadrukte dat een positieve test op zichzelf niet voldoende is om ontslag op staande voet te rechtvaardigen.
Bron: Door Ai afgespeurd op internet