Rechtbank: ontslag op staande voet van vrachtwagenchauffeur onterecht
De rechtbank oordeelde dat de werkgever geen geldige reden had om de chauffeur op staande voet te ontslaan. Er was geen bewijs dat de chauffeur de regels overtrad of ernstig verwijtbaar handelde. Hierdoor moet de werkgever het achterstallige loon en een transitievergoeding betalen. Het ontslag op staande voet wordt als nietig beschouwd. De werkgever heeft […]
